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Formation en entreprise
Prévenir les violences, les discriminations et les risques au travail
J’accompagne les organisations qui souhaitent mieux comprendre, repérer et prévenir les risques psychosociaux, les violences sexistes et sexuelles, ainsi que les discriminations liées à l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre.
Une approche humaine, claire et concrète
Mes formations donnent des repères accessibles pour comprendre les situations, accueillir la parole, orienter les personnes concernées et installer une prévention réellement utilisable dans la vie professionnelle.
COMPRENDRE
Mettre des mots simples sur des sujets parfois sensibles, sans jargon et sans culpabilisation.
Repérer
Identifier les signaux d’alerte, les comportements inappropriés et les zones de risque dans le travail réel.
AGIR
Construire des repères d’action, d’écoute, d’orientation et de prévention adaptés à votre structure.
CATALOGUE DE FORMATIONS
Méthodologie
Une pédagogie tournée vers la compréhension et l’action
La formation articule apports théoriques, échanges, mise en réflexion et analyse de situations.
Apports clairs
Des notions expliquées avec des mots accessibles, sans jargon inutile.
Cas concrets
Des situations professionnelles pour réfléchir, repérer et ajuster les pratiques.
Outils pratiques
Des repères utilisables, et pas seulement des notions théoriques.
Une approche pédagogique claire, accessible et ancrée dans la réalité du travail.
Comment se déroule la formation ?
La formation alterne apports, échanges collectifs, analyse de cas, mises en situation et construction de repères opérationnels.
Temps de sensibilisation
Analyse des réalités du terrain
Repérage des situations à risque
Clarification des rôles et postures
Ce que permet cette méthode
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Favoriser l’appropriation des contenus
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Créer un espace de réflexion partagé
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Faire le lien entre théorie et réalité professionnelle
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Préparer un déploiement réaliste
Publics & formats
Des formations modulables selon les besoins, les fonctions et le contexte de votre structure.
Publics concernés
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Directions
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Managers et responsables de proximité
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Ressources humaines
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Référents prévention, égalité, diversité ou QVCT
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Membres du CSE / CSSCT
Livrables possibles
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Support pédagogique
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Grille de repérage
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Trame d’entretien
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Feuille de route
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Repères de posture
Objectifs selon le public
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Pour les managers : repérer, écouter, orienter.
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Pour les RH : structurer les relais et procédures.
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Pour la direction : inscrire la prévention dans une stratégie globale.
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Pour les équipes : développer une vigilance collective.
Formats possibles
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Formation intra-entreprise
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Présentiel, distanciel ou hybride
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Sensibilisation courte, demi-journée, journée ou parcours sur mesure
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Temps d’analyse adaptés à vos enjeux spécifiques
Contact
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