.png)
Formation en entreprise
Prévenir les LGBTI-phobies au travail
Comprendre, repérer et agir face aux discriminations liées à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre ou à l’expression de genre.
Une formation pour créer un cadre professionnel plus sûr
Les LGBTI-phobies au travail peuvent prendre des formes visibles ou plus discrètes : moqueries, remarques, mise à l’écart, outing forcé, harcèlement, injures ou violences. Cette formation permet de mieux comprendre ces mécanismes pour prévenir les situations discriminantes.
comprendre
Clarifier les notions essentielles : orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, stéréotypes et discriminations.
repérer
Identifier les propos, comportements, exclusions ou pratiques professionnelles pouvant créer un climat insécurisant.
agir
Adopter une posture juste, savoir réagir, orienter et contribuer à une prévention collective.
Contenu de la formation
Module 1 — Comprendre les notions clés
-
Différencier orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre et orientation amoureuse.
-
Comprendre que ces dimensions ne se résument pas aux apparences.
-
Clarifier le vocabulaire utile pour éviter les confusions et les maladresses.
Module 2 — Questionner les stéréotypes
-
Repérer les représentations genrées encore présentes dans le monde du travail.
-
Comprendre le lien entre stéréotypes, sexisme et LGBTI-phobies.
-
Identifier les phrases ou attitudes banalisées qui peuvent exclure ou blesser.
Module 3 — Identifier les manifestations concrètes
-
Moqueries, blagues répétées, propos vexants ou humiliants.
-
Mise à l’écart, rumeurs, soupçons, remarques sur la vie privée.
-
Menace d’outing, harcèlement, insultes, violences verbales ou physiques.
Module 4 — Accueillir et orienter
-
Recevoir une parole sensible sans minimiser ni dramatiser.
-
Adopter une posture d’écoute respectueuse et sécurisante.
-
Préserver la confidentialité et éviter toute mise en danger.
Module 5 — Prévenir dans l’organisation
-
Construire des repères collectifs clairs.
-
Intégrer la prévention dans les pratiques managériales et RH.
-
Favoriser un climat inclusif sans injonction à se dévoiler.
Objectifs pédagogiques
-
Comprendre les LGBTI-phobies et leurs conséquences au travail.
-
Repérer les situations discriminantes ou les signaux d’alerte.
-
Savoir réagir face à une parole ou une situation problématique.
-
Contribuer à une culture professionnelle plus respectueuse et inclusive.
Public concerné
-
Directions
-
Managers
-
Ressources humaines
-
Référent.e.s harcèlement / égalité / diversité
-
CSE / CSSCT
Format possible
-
Sensibilisation courte, demi-journée ou journée complète.
-
Présentiel, distanciel ou format hybride.
-
Apports, échanges, études de cas et mises en situation.
Approche pédagogique
-
Une approche claire, accessible et non culpabilisante.
-
Des exemples concrets issus du monde du travail.
-
Un espace pour poser les questions sans jugement.
Prévenir les LGBTI-phobies au travail, ce n’est pas demander à chacun de tout savoir. C’est créer un cadre où les personnes peuvent travailler sans devoir se cacher, se justifier ou craindre d’être mises à l’écart.